Was Strategien wirklich zu Fall bringt: die Umsetzungsfrage
- 12. Jan.
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 18. Jan.
Strategie ist entschieden. Das Problem beginnt danach.
Die meisten Unternehmen haben keine Strategiefrage. Sie haben eine Umsetzungsfrage.
Nur rund 15% der Unternehmen geben in Studien an, dass ihre Strategie erfolgreich umgesetzt wird. Zwischen „Strategie beschlossen“ und „Strategie wirksam im Alltag verankert“ liegt eine bedeutende Lücke, die viele Organisationen unterschätzen.
Die Konsequenz:
Strategie wird zu einem Dokument, das zwar beschlossen, aber letztlich in der Schreibtischschublade abgelegt wird.
Genau an dieser Stelle entscheidet sich, ob eine Organisation langfristig erfolgreich ist, überlebt oder unter Druck gerät.
Denn auch in einer zunehmend agilen Welt ist die konsequente Umsetzung einer langfristigen Strategie weiterhin ein zentraler Treiber für überdurchschnittliches Wachstum und nachhaltige Profitabilität.
🚨 Warum scheitern Strategien an der Umsetzung?
Die häufigsten Ursachen für eine gescheiterte Implementierung sind:
Fehlendes Engagement und mangelnde Einbindung der Mitarbeitenden
Strategie wird in vielen Organisationen primär Top-down entwickelt, während die Umsetzung maßgeblich von den Mitarbeitenden getragen wird.
Fehlt ihre frühzeitige Einbindung, führt das zu einem geringen Verständnis der strategischen Stoßrichtung und zu mangelnder Akzeptanz im Arbeitsalltag.
Unzureichende Führungsarbeit und unklare Kommunikation
Die erfolgreiche Umsetzung von Strategien erfordert Zeit, Präsenz und kontinuierliche Führungsarbeit. Mitarbeitende müssen regelmäßig verstehen, wie ihre tägliche Arbeit zu den strategischen Zielen beiträgt und warum diese Ziele relevant sind. Oft werden Fortschritte jedoch zu selten überprüft, bewertet und nachjustiert.
Fehlende Übersetzung in die operative Ebene und unzureichende Ressourcen
Strategische Ziele bleiben häufig losgelöst von den täglichen Entscheidungen und Prioritäten. Zwar werden Strategien beschlossen, jedoch werden Budgets, personelle Ressourcen oder technologische Mittel nicht entsprechend angepasst – wodurch eine konsequente Umsetzung faktisch unmöglich wird.
✅ Wie gelingt eine erfolgreiche Strategieumsetzng?
Strategie entfaltet dann Wirkung im Unternehmen, wenn bei der Umsetzung gezielt an den richtigen Hebeln angesetzt wird:
Mitarbeitende frühzeitig und sinnvoll einbinden
Gute Ideen entstehen nicht ausschließlich in der Geschäftsführung. Mitarbeitende kennen die Bedürfnisse von Kund:innen und Abläufe oft besonders gut. Ihre Perspektiven einzubeziehen stärkt die Qualität der Strategie und erhöht die Identifikation mit den Zielen.
Strategie klar, verständlich und konsequent kommunizieren
Es braucht klare, verständliche Botschaften, die nicht einmalig, sondern kontinuierlich in die Organisation getragen werden. Strategie wird erst wirksam, wenn sie regelmäßig kommuniziert, erklärt und eingeordnet wird.
Übersetzung der Strategie in die tägliche Arbeit
Strategie muss sich in den täglichen Entscheidungen widerspiegeln.
Dafür ist eine vertikale und horizontale Ausrichtung von Zielen notwendig – von der Unternehmensstrategie bis zur operativen Ebene.
Führungskräfte mit Kompetenzen und Ressourcen ausstatten
Strategieumsetzung erfordert kontinuierliche Begleitung durch Führungskräfte.
Regelmäßiges Monitoring, Feedback und aktive Steuerung sind zentrale Erfolgsfaktoren. Dafür benötigen Führungskräfte die entsprechenden Kompetenzen, Budgets und organisatorischen Ressourcen.
🚀 Wir können wir euch unterstützen?
Wir begleiten Organisationen dabei, Strategien so zu gestalten, dass sie im Alltag nicht nur verständlich sind, sondern auch konsequent umgesetzt werden. Dabei unterstützen wir nicht nur bei der Konzeption, sondern begleiten aktiv bis zur Zielerreichung.
Wir klären mit euch:
... wie Mitarbeitende sinnvoll in den Strategieprozess eingebunden werden können
... wie eure Strategie klar und unmissverständlich im Unternehmen kommuniziert wird
... wie der Führungsprozess gestaltet sein muss, damit strategische Ziele im Arbeitsalltag ankommen
... wie Strategieumsetzung durch regelmäßige Bewertung, Feedback und aktive Steuerung wirksam bleibt
"Vom Ziel in die Umsetzung - den ganzen Weg gemeinsam gehen!"
Wir unterstützen euch gerne bei der erfolgreichen Umsetzung eurer Strategie.
